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人事のQ&A解決済み回答数 1 件

月途中入社の場合の残業基礎について

弊社は毎月１６日から翌月１５日の期間で給与計算を行い、２５日に支給となっています。４月１日に入社した社員は４月１日から４月１５日分を２５日に支払います。
（金額は月給の１／２）
この場合の残業基礎の計算は月給（基本給）の１／２の金額で計算するのでしょうか。それとも、基本給満額で計算するのでしょうか。

投稿日：2023/04/05 13:39　ID：QA-0125715

報酬・賃金
ニコラジ幹部さん
東京都／建設・設備・プラント（企業規模 11～30人）

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本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。

プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答1件

プロフェッショナルからの回答

小高　東
小高　東
東　社会保険労務士事務所　代表（特定社会保険労務士）　
詳細

ご質問の件

月の途中採用であっても、1/2などの日割りではなく、
雇用契約上、月で定められた
基本給、対象手当を月平均所定労働時間で割って計算した「時間単価」を1.25倍しますので、
月によって残業となる単価が変わることはありません。

投稿日：2023/04/05 14:48　ID：QA-0125716

相談者より

ご回答ありがとうございました。

投稿日：2023/04/05 17:00　ID：QA-0125726参考になった

回答が参考になった 1件

本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。



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