ハラスメント行為に該当するか否か

いつも大変お世話になっております。

人事部で労務・社員の相談窓口を行っております。
さて、同部署で採用を行っている社員より下記相談がございました。

・自分以外のメンバー（2名）が打ち合わせをしており、情報共有されない
・自分の作業を別のメンバーが対応している（事前に何も言われていない）
・確認したところ、4月から採用から抜け同部署の人材関連の業務へ異動になる、詳細は社長が3月中に話すから待てと言われた
・以前からメンバーは隠れて物事を進行する癖があり、共有されないまま作業だけが振られてくることがあるため不信感が大きい、何度か情報共有の方法について提案し採用されたが定着化しない
・上記件はハラスメント行為に該当するのか自分が悪いのか判断ができない

該当社員は現在精神的にかなり疲弊しており、もしハラスメント行為に該当するようであれば正式に通報したい旨をいただいております。
また、昨年8月から労務→採用→人材関連（予定）と部署内異動が非常に多いことにも不信感を抱いているとのことです。

特に問題行為もなく結果も出しており、社員からの人望も厚いためなんとか解決に導きたく存じますが、ハラスメント行為に該当するかは怪しいと考えています。
こちらハラスメント行為に該当するか、また該当しない場合相談窓口としてどのように動くべきかご教示いただきますと幸いです。

投稿日：2023/03/29 10:10　ID：QA-0125429