育児・介護の短時間勤務制度について

育児・介護に関する短時間勤務制度についてご教示願います。

現状ですが、1ヶ月単位の変形労働制で毎月シフトを組んで勤務表を作成しており、各人、所定労働時間が日によって違います。
シフトは、所定労働時間が2h・2.5h・4h・4.5h・6h・6.5h・7h・8h・8.5h・9.5hのパターンの組み合わせです。
また、総務部門、運送部門、製造部門、営業部門があり、総務部門以外の部署では深夜帯の勤務があります。

そこで質問させていただきます。

1日の所定労働時間が6時間以下の者は対象外にできるとされていますが、上記シフトの社員の場合は短時間勤務制度の適用対象外とできますでしょうか？
それとも、所定が6h超の日に限り短時間制度を適用させるような運用が求められるのでしょうか？

何卒ご教示の程よろしくお願いいたします。

投稿日：2023/03/14 09:58　ID：QA-0124890