固定残業代について

いつも拝見させて頂き、参考にしています。
ありがとうございます。

この度、弊社では固定残業代の時間割当(現在無し→40時間へ)に伴い、固定給の内訳（基本給と固定残業代）も変更を行う予定です。

残業代の単価計算＝（基本給+役職手当+資格手当）÷1年の総労働時間数/12（164.375時間）×1.25　として計算。

固定給金額は変更しないとの指示なので、基本給と固定残業代の金額配分を変えると、
　Bさん
(現) 基本給　210,000　+　固定残業代　90,000＝固定給300,000
　+　役職・資格手当　 　0＝総支給　300,000　　　　　　　　　　
(新) 基本給　230,030　+　固定残業代　69,970＝固定給300,000
　+　役職・資格手当　　 0＝総支給　300,000
　　　残業単価＠1,749（逆算して算出）
　
上記のような金額に至ったのですが
問題は今後Bさんが役職・資格手当が増えた場合です。

（①手当支給時）基本給　223,035　+　固定残業代　76,965＝固定給300,000　+　役職・資格手当　30,000＝総支給　330,000
　　　　　　　　残業単価＠1,924（逆算して算出）

①役職・資格手当が3万円増えたおかげで残業単価は上がりますが、固定給を前回のように変更せずに計算すると、上記のように基本給が下がってしまいます。残業単価が上がれば上がるほど基本給が減るのはおかしいように思うのですが・・・
これはBさんにとって「不利益の変更」に当たりませんか？
そもそも基本給を頻繁に変更していいものなのでしょうか？

②逆に基本給を（新）230,030で固定した場合
手当支給時や昇給時は残業単価が上がっているので固定残業代も計算し直して固定給もアップすることになりますか？

分かりずらい説明で恐縮ですが、ご教授お願い致します。
　　　　

投稿日：2023/03/10 17:03　ID：QA-0124784