会社支給の金一封について

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、臨時の収入で一時的に収入額が130万円を超えても、直ちに扶養対象外にはならないものとされています。

従いまして、当事案につきましても、扶養は継続されるものと解されます。

投稿日：2023/03/09 09:21　ID：QA-0124694

相談者より

ご回答、ありがとうございました。
その上でもう1点、質問です。

扶養継続とのことですが、従業員の配偶者の勤務先から、昨年度の年収調査が行われた際、その年収が１３０万円を超えたら配偶者の勤務先健康保険に入れなくなるのではないか、と危惧しています。

今回の場合、一時的な支給のため、年収調査の対象外の収入とみなしていいのでしょうか？

投稿日：2023/03/09 10:14　ID：QA-0124716参考になった

ご質問の件

臨時的、一時的な金一封は、
１３０万円を超えても対象外として問題ありません。

投稿日：2023/03/09 10:11　ID：QA-0124715

相談者より

ご回答ありがとうございました。

投稿日：2023/03/09 17:04　ID：QA-0124741参考になった

再度お答えいたします

ご返事下さいまして感謝しております。

先の回答の通りで、確答までは出来かねますが一時的な収入で有れば扶養が認められる可能性が高いでしょう。

投稿日：2023/03/09 11:15　ID：QA-0124722

相談者より

ご回答ありがとうございました。
給与明細には一時的な支給であるような名称（イベント参加御礼金、等）で支給しようかと思います。

投稿日：2023/03/09 17:11　ID：QA-0124744参考になった

対応

一時的、臨時の報酬なので要件超えにはならないはずです。年収調査でも同様に、臨時と判断されれば問題ないでしょう。

投稿日：2023/03/10 09:28　ID：QA-0124766

相談者より

ご回答ありがとうございました。

投稿日：2023/03/13 12:49　ID：QA-0124857参考になった

一時的な金一封程度であれば、対象外で大丈夫です。

投稿日：2023/03/10 10:08　ID：QA-0124770

相談者より

ご回答ありがとうございました。

投稿日：2023/03/13 12:49　ID：QA-0124858参考になった