雇用契約書　電子契約

プロフェッショナル・人事会員からの回答

プロフェッショナルからの回答

小高　東

東　社会保険労務士事務所　代表（特定社会保険労務士）　

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ご質問の件

労基法上は問題ありません。
民事上は、社員が電子署名ということですが、
会社は電子署名ができないようであれば、開封通知などの設定により、
会社、本人確認が取れるようにしておいた方がよろしいでしょう。

投稿日：2023/03/02 17:23　ID：QA-0124448

相談者より

ありがとうございます。
社員の本人確認を行い電子契約を進めてまいります。

投稿日：2023/03/03 09:11　ID：QA-0124473大変参考になった

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プロフェッショナルからの回答

服部　康一

服部賃金労務サポートオフィス代表

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お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、電子化された契約書であれば押印は不要ですし、そもそも紙の契約書であっても当人の意思が確認出来れば押印無でも無効とはなりません。

従いまして、当事案に関しましても特に問題はないものといえます。

投稿日：2023/03/02 22:50　ID：QA-0124460

相談者より

ありがとうございます。
電子契約についてよくわかりました。

投稿日：2023/03/03 09:58　ID：QA-0124479大変参考になった

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