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介護職員等ベースアップ等支援加算について

2022年度の臨時介護報酬改定で新たに創設されました介護職員等ベースアップ等支援加算についてご教示願います。公務員や社会福祉法人によくある手当ての特殊業務手当の名称がベア加算に変わると施設から通達があり「名前が変わるだけで額はかわらない。」と言われました。これは私は名前が変わるだけなのではなく特殊業務手当を廃止して代わりにベア加算を創設し補助金だけ貰おとしているのではないかと思うのですがこれに問題はないのでしょうか？職員の処遇が改善されるわけでもなくいつまで続くかわからないベア加算に変更というのは不利益変更に当たりますか？

投稿日：2023/01/30 08:50　ID：QA-0123150

報酬・賃金

Vさん: 広島県／医療・福祉関連（企業規模 51～100人）

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プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答2件

プロフェッショナルからの回答

川勝　民雄: 川勝研究所　代表者

具体的なベア支援の仕組みの公開が必要

▼「名ばかり改訂」の具体的内容が不明では判断のしようがありませんが、まま、合計額は変らないが中身が使用者の恣意部分が拡大している事例はよく見られることです。
▼時間の経過、賃金改訂も都度、実質的な賃下げに繋がる巧妙な仕組みが潜んでいる事案もあり、慎重な対処が求められる事案です。

投稿日：2023/01/30 11:13　ID：QA-0123170

相談者より

説明不足のなかご回答いただきありがとうございました。施設にもう少し具体的な内容を確認したいと思います。

投稿日：2023/01/30 18:35　ID：QA-0123215大変参考になった

回答が参考になった 0件

プロフェッショナルからの回答

服部　康一: 服部賃金労務サポートオフィス代表

詳細

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、「介護職員等ベースアップ等支援加算」につきましては、介護職員等の賃上げに資する事を主旨として事業所に支給されるものになります。

従いまして、事業所が任意で儲けている特殊業務手当とは別物になるものといえますので、仮に特殊業務手当が廃止されるという事であれば、一種の不利益変更に当たる可能性が生じます。

尚、こちらは会社の人事労務管理に関わるご相談を受け付けるコーナーですので、職員側の立場からの更なるご質問に関しましては、労働基準監督署等の窓口へご相談頂ければ幸いです。

投稿日：2023/01/30 11:58　ID：QA-0123185

相談者より

場違いな質問にご回答いただきありがとうございました。施設に具体的な変更点を確認し必要であれば労基に相談したいと思います。

投稿日：2023/01/30 18:38　ID：QA-0123216大変参考になった

回答が参考になった 0件

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