産業医が契約解約に応じない

いつも拝見して参考にしております。
当社は従業員96人のＩＴ企業で、医療機関に委託契約をして産業医に来ていただいています。（産業医が医療機関の代表）
ただ、この産業医のメンタル不調者との面談対応について、終始事務的で話しを聞く姿勢が見られないなど社員からの評判が悪いため、違う医療機関（産業医）に切り替えることとして、契約解約の申し入れをしたところ、事業所閉鎖や従業員が50名未満となったなどのやむ得ない事情がない限り解約には合意出来ないと応じてくれません。委託契約書には契約解約について、双方合意の上、申し入れから一か月の期間を持って解約できるとのみ記載されており、合意には解約する合理的事由が必要等の記載はありません。また、先方からは独占禁止法で禁止されている「優越的地位の濫用」に抵触しないような契約内容にしているとも言われています。
先方が言われるように契約書に明記されていなくても、解約に関して合理的な事由がないと解約は出来ないのでしょうか？
ご教示いただけますと幸いです。

投稿日：2023/01/18 15:48　ID：QA-0122754