36協定の協定届の社外展開について

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、ご認識の通り純粋なフリーランサーであれば雇用契約には当たらない為、残業等は発生する余地がないですし、それ故36協定も必要ございません。

先方企業が直接雇用と誤解されている可能性もございますので、営業側にその旨お伝えされた上で先方企業に今一度紹介内容の態様についてきちんと説明されるべきといえます。

投稿日：2022/12/28 09:50　ID：QA-0122257

相談者より

ありがとうございます。
先方に確認いただく様お願いしております。

投稿日：2023/01/05 09:49　ID：QA-0122329大変参考になった

ご質問の件

フリーランスであれば、労働者ではありませんので、
36協定は対象外であり、無関係ということになります。

企業側が、派遣労働者と混同されている可能性が大きいといえますので、
再確認してください。

投稿日：2022/12/28 11:55　ID：QA-0122271

相談者より

ありがとうございます。
先方に確認いただく様お願いしております。

投稿日：2023/01/05 09:49　ID：QA-0122330大変参考になった

フリーランスを紹介する契約のため自社と紹介する候補者の間には雇用契約はないと、ハッキリ説明をしなかったために、相手企業が誤解をしたのではないかと推測されます。

営業側もその点を正しく理解しているかどうかですから、理解不足であればまずはしっかりレクチャーしていくことが重要になります。

その上で、どういう人材をどういう形で紹介するかを、改めて相手企業に丁寧に説明し、正しく認識してもらう必要があるのではないでしょうか。

投稿日：2022/12/28 13:14　ID：QA-0122275

相談者より

ありがとうございます。
先方に確認いただく様お願いしております。

投稿日：2023/01/05 09:49　ID：QA-0122331大変参考になった

対応

ご提示通り、36協定は存在しませんので、その旨を説明してお断りするしかありません。
法律的なこと、特に派遣との違いを知らない企業は多数ありますので、単なる先方の認識不足と想像します。

投稿日：2022/12/29 10:02　ID：QA-0122291

相談者より

ありがとうございます。
先方に確認いただく様お願いしております。

投稿日：2023/01/05 09:49　ID：QA-0122332参考になった