赴任支度料について

いつも分からない事を検索して解決しております。どうもありがとうございます。
赴任支度料について教えて下さい。
住居移動を伴う出張等には、赴任支度料を社員に支払っております。特別出張という制度があり、期間は、１年以内となっており、特別出張にも赴任支度料を支払っております。弊社は、関西に本社があり、関東にも工場があります。関東の工場で、1人、私傷病で休まれたので、関西（本社と工場があり）から、1人、特別出張として3か月間、関東に行ってもらいました。3か月以内の特別出張は、赴任支度料が、給与規程で定められた額の半分の支給というルールになっております。しかし、私傷病で休まれた方が、復帰されましたが、一人作業がまだ出来ないという事で、特別出張の期間を、復帰された方が独り立ちするまでの期間まで延長せざるを得なくなりました。この場合、特別出張期間が3か月を超えましたので、半分しか支払っていなかった赴任支度料のもう半分を後追いで支給すべきでしょうか？支度料ですので、支度は既に終わっておりますので、支払いは不要かと思ったのですが、社員から、支給されないのか？と問い合わせがありました。
よろしくお願いいたします。

投稿日：2022/12/15 16:22　ID：QA-0121908