給与締め日変更について

お世話になります。

給与締め変更についてご質問させていただきます。
ご回答いただけますと幸いです。

弊社の現状は、以下の通りです。
勤怠・給与締め：前月１６日～当月１５日
給与支払い日　：当月２５日

これを以下への変更を考えております。
勤怠・給与締め：当月１日～当月末
給与支払い日　：当月２５日(残業等の変動費は翌月２５日）

変更を検討していますが、給与締め変更の移行期に、社員へ支払う給与が1.5倍となってしまい、人件費のインパクトが大きくなることが懸念です。
(例）7月移行期、8月1日～変更とした場合
・5月16日～6月15日⇒6月25日支給
・6月16日～7月15日＋7月16日～7月31日⇒7月25日支給
・8月1日～8月30日⇒8月25日支給

人件費のインパクトを変えずに(あるいはそれほど大きくせずに）、給与締め変更を行う何か良い知恵がありましたら、ご教示いただければと思います。
宜しくお願いいたします。

投稿日：2022/12/08 19:06　ID：QA-0121641