出向者の健康診断について
出向者の健康診断について、例えば11月1日に出向受け入れをした社員について11月1日以降 雇用時の健康診断を実施する必要があるのでしょうか。
出向元にて3か月以内に法定の健診結果を受けていればそれを代用できるという事でしょうか。
投稿日：2022/12/01 14:11 ID：QA-0121446
- 総務諸々さん
- 東京都／電気・ガス・水道・エネルギー（企業規模 51～100人）
この相談に関連するQ&A
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
- 川勝 民雄
- 川勝研究所 代表者
出向者の健康診断
▼健康診断の実施に関しては労働者安全衛生法で、常時使用する労働者を雇い入れる場合には雇い入れ時の健康診断を行わなければならないことになっています。
▼しかしながら、その実施時期についてまでは言及していません。 上述した労働者安全衛生法より、雇用3か月以内の別の健康診断結果を雇入時健診として代用することができます。出向なら、猶更、確実ですね
投稿日：2022/12/01 20:05 ID：QA-0121466
相談者より
参考になりました
ありがとうございました。
投稿日：2022/12/02 12:48 ID：QA-0121515参考になった
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。
ご相談の件ですが、転籍でない在籍出向であれば、出向元での雇用契約が存続している事からも既に入社時健康診断は済ましているものといえます。
従いまして、出向先で改めて入社時健診を受けてもらう義務はないものといえますので、1年毎の定期健診をその時期が到来した際に受診させる事で差し支えございません。
投稿日：2022/12/01 21:18 ID：QA-0121475
相談者より
参考になりました。
ありがとうございました。
投稿日：2022/12/02 12:49 ID：QA-0121516参考になった
プロフェッショナルからの回答
ご質問の件
転籍の場合は、雇入れ時健康診断が必要ですが、
（その場合は、３ヶ月以内の診断結果は代用可能です）
在籍出向であれば、出向元とも雇用関係が継続していますので、
雇い入れ時健康診断の実施は不要です。
投稿日：2022/12/02 09:44 ID：QA-0121495
相談者より
参考になりました。
ありがとうございました。
投稿日：2022/12/02 12:49 ID：QA-0121517参考になった
プロフェッショナルからの回答
カウント
在籍社において年1回の受診をさせる義務がありますので、出向内容によって、在籍が貴社なのか出向元なのかにより判断となります。貴社社員ではないのであれば対応不要です。
投稿日：2022/12/02 10:14 ID：QA-0121503
相談者より
参考になりました。
ありがとうございました。
投稿日：2022/12/02 12:49 ID：QA-0121518参考になった
回答に記載されている情報は、念のため、各専門機関などでご確認の上、実践してください。
回答通りに実践して損害などを受けた場合も、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
ご自身の責任により判断し、情報をご利用いただけますようお願いいたします。
問題が解決していない方はこちら
-
出向者が一定期間 出向元で働かいていたときの労災は？ 出向元から、出向者を一定期間 出... [2020/03/28]
-
転籍出向者の出向について 弊社の子会社に転籍出向させている... [2006/03/01]
-
出向通知の取得について 出向において、出向通知や同意書を... [2022/10/13]
-
出向に関する注意事項 出向契約をする際、通常、出向元の... [2011/07/28]
-
出向契約期間中に一時的に出向元で就業させる場合 出向者を出向契約期間中に一時的（... [2022/08/26]
-
出向者の特定健康診断 出向者の被扶養者に対する特定健康... [2022/11/07]
-
二重出向の可否について 二重出向（再出向）の可否について... [2018/12/13]
-
出向者をその出向元から請け負った業務に就かせる 質問させて頂きます。以下のような... [2013/03/28]
-
出向者の賞与について 出向元会社と出向先会社の間に締結... [2010/02/05]
-
出向先 雇用契約書は作成するのでしょうか 弊社は出向先になります。これから... [2025/01/27]
お気軽にご利用ください。
社労士などの専門家がお答えします。
関連する書式・テンプレート
出向同意書（サンプル2）
出向同意書の書式文例です。
出向命令書と出向同意書はセットで用意しましょう。また、出向命令が権利濫用にあたらないかの注意も必要です。
在籍出向・転籍出向など形態に合わせて適宜編集した上でご利用ください。
出向同意書（サンプル１）
出向同意書の書式文例です。
出向命令書と出向同意書はセットで用意しましょう。また、出向命令が権利濫用にあたらないかの注意も必要です。
出向通知書・出向命令書（サンプル１）
出向通知書・命令書の書式文例です。
出向命令書と出向同意書はセットで用意しましょう。また、「労働契約法14条」の定めに則って、出向命令が権利濫用にあたらないかの注意も必要です。
出向辞令
出向辞令のサンプルです。Word形式のものをダウンロードして自由に編集することができます。
