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人事のQ&A 回答数 1 件

病気のパートの扱い

弊社はボウリング場を運営している店舗を３店あります。
そのうち１店で、うつ病のパートがいます。
本人は一切病気のことをいいませんが、明らかに午前午後の様子が違ったり見て目でわかります。
話をして休ませる方法はありますでしょうか。

投稿日：2008/04/09 19:35　ID：QA-0012041

その他

hirofumiさん: 大阪府／販売・小売（企業規模 501～1000人）

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プロフェッショナルからの回答

服部　康一: 服部賃金労務サポートオフィス代表

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お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

パート従業員の方ですが、「うつ病」というのは何か本人以外から確かな情報を得ているのでしょうか？それとも外見上異常が感じられることでの推測なのでしょうか？

精神的な疾患の有無や正式な病名については、専門家でないと困難といえますし、憶測で決めつけて対応されると返って本人を傷つけてしまうことになりかねませんので注意が必要です。

パート従業員ですので、多分長時間労働等の問題は御社で発生してはいないでしょうが、その分兼業していたり他に個人的な問題を抱えていたりすることで疲労やストレスが蓄積しているということは十分に考えられます。

文面からでは実情が分かりませんので確答は困難ですが、まずはリラックスした環境で本人と面談し、何か悩み事や体調が悪くないか等聞いてみられた上で対応を考えるべきといえます。

また異常が見られることで恐らくは業務にも何らかの支障が出始めているものと思われますので、同僚や上司にも仕事振り等様子を注意深く見てもらい、問題があるようであれば病気云々の話とは別に業務面で適切な指示を行うことも必要でしょう。

投稿日：2008/04/09 21:18　ID：QA-0012042

相談者より

投稿日：2008/04/09 21:18　ID：QA-0034825参考になった

回答が参考になった 0件

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