試用期間中の退職者の給与について

ご質問の件

本人からの自由意思に基づく放棄であれば、全額払いに反するとまではいえないといった、
裁判例もあります。

そうであれば、会社としてもどうしようもないですし、トラブルも発生しないでしょう。

自由意思に基づくかどうかがポイントになりますので、会社が一方的に放棄とみなすといったことは、避けるべきでしょう。

投稿日：2022/10/24 18:40　ID：QA-0120265

相談者より

ありがとうございました。
ご参考にさせていただきます。

投稿日：2022/10/25 10:15　ID：QA-0120283大変参考になった

対応

3年の時効があるので、会社としてわずかな額をもらうより、さっさと払って縁を切る方がよほど能率的なのですが、本人が辞退し、振込先もわからなければ支払いようがありません。
その辞退のメールなりメッセージなりを残し、未払い費用処理するのが現実的と思います。

投稿日：2022/10/24 23:43　ID：QA-0120269

相談者より

ありがとうございました。
ご参考にさせていただきます。

投稿日：2022/10/25 10:16　ID：QA-0120284大変参考になった

あくまでも本人自らの自由な意思で賃金債権（1.5時間分の給料）を放棄する旨の意思表示をしたのであれば、労基法２４条の規制外となり、違反に問われることはありません。

ただし裁判例では、既発生の賃金債権を放棄する意思表示の効力を肯定するには、それが労働者の自由な意思に基づくものであると認めるに足りる合理的な理由が客観的に存在することが必要である。(シンガー・ソーイング・メシーン事件　最高裁二小　昭48.1.19判決)としたものがありますので、留意しておかれたらいいでしょう。

投稿日：2022/10/25 08:23　ID：QA-0120273

相談者より

ご回答ありがとうございます。
一点、本人からの意思表示が重要であることは理解しましたが、本人との連絡が取れない場合（電話に出ない、自宅へ出向いても応答がない）は放棄の意思が確認できないため支払う義務があるのでしょうか？

投稿日：2022/10/25 10:18　ID：QA-0120285大変参考になった

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、勤務された分の賃金に関しましては、当人の意思に関わらず当然に支払される義務がございます。

その際、振込みが出来なければ法令上手渡しが原則になりますが、それが本人と会えない等どうしても無理という事でしたら、現金書留等で送金される事が必要といえます。

投稿日：2022/10/25 12:59　ID：QA-0120299

相談者より

ありがとうございました。
検討いたします。

投稿日：2022/10/27 12:31　ID：QA-0120396大変参考になった

こういう場合は、３年間（賃金の消滅時効は５年となりましたが、当分の間は３年で据え置くため）、給料を社内で保管しておき、本人が受取りに来ればいつでも支払える状態にしておくことで大丈夫です。

投稿日：2022/10/25 15:25　ID：QA-0120305

相談者より

ありがとうございます。
検討いたします。

投稿日：2022/10/27 12:32　ID：QA-0120397大変参考になった