有期雇用派遣社員の契約を打ち切られました

弊社社員を1名、弊社で納入した外国為替業務支援システム保守＋Help　Desk要員として、12ヶ月の契約で外資系金融機関に派遣しています。派遣開始は今年の1月1日でした。弊社からは、他のシステムの運用・監視要員として、他2名を派遣しています。合計で3名です。

ところが、アメリカの景気後退懸念増加を受けて、ロンドン本社の役員会の決定として、東京のコンピューター部を縮小することになりました。派遣社員は有期・契約更新の繰り返しの区別なく、4月10日付けで解雇・雇い止めするとの通告を、日曜日ではありますが、つい先ほど受けました。

弊社側で悩んでいるのは、

1）他の顧客で、当該社員3名を必要とする会社がゼロ。

2）3名ともスキルとしては高いが、外国為替支援システムの持つ特殊性のため、他のシステムに従事させるには、相当期間の再教育が必要。このため、即時職務転換させての他社への派遣が無理。実際、2社の役員に連絡が取れたが、いづれも否定的だった。

3）弊社内での雇用が無理。弊社も人員縮小で、リストラ実施中。年度末決算も赤字で、3名を解雇できない場合は、倒産の危険性が出てくる。

このため、派遣元である弊社も4月30日で解雇しようかと考えています。3週間程度は、職務内容のまとめに当てます。

4月30日に、30日分の解雇予告手当てを払えば、法的には問題ないでしょうか？

投稿日：2008/04/06 21:10　ID：QA-0011992