週５日所定の休日がある週の割増賃金の計算について

いつもお世話になっております。
初歩的な内容で恐縮ですが、ご教授ください。

今年のＧＷ、当社では４／２９～５／５まで定休日としていました。
しかし、連休中に出勤して働いた者がおりました。
５月２日（日）3:00就労※休日・週の起算日です。
５月３日（月）5:00就労※休日
５月４日（火）4:00就労※休日
５月５日（水）4:00就労※休日
５月６日（木）8:00就労＋残業１時間※勤務日
５月７日（金）8:00就労・残業なし※勤務日
５月８日（土）7:00就労※休日
という状況です。

・２日～５日は法定外休日労働として１．２５割増
・６日の１時間は法定外時間外労働（１日８時間を超える労働）として１．２５割増
・８日は法定休日労働として１．３５割増
で賃金を支払ったのですが、よくよく考えると、この週の１週の労働時間は４０時間未満です。
と、いうことは、２日～５日は、法定内時間外労働にあたるため、割増しなくてもよかったのでしょうか？
今更割増分を差し引くことは考えておりませんが、後学のために正しい処理を知りたいです。
よろしくお願いいたします。

投稿日：2022/09/20 14:01　ID：QA-0119262