転籍出向者　出向先正社員との賃金差

ご質問の件

転籍というのは、在籍出向と異なり、
会社を退職して、新たに転籍先と雇用契約を締結することです。

ですから、X社の言っていることはおかしいということになります。

投稿日：2022/08/01 15:44　ID：QA-0117736

相談者より

早速のご回答有難うございます。

両社の上層部同士は合意しているようですが、念のため諫言することといたします。

投稿日：2022/08/01 16:48　ID：QA-0117738参考になった

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、転籍とは文字通り在籍する事業所自体が変更する状況を指すものです。つまり出向と申しましても、法令上は元の事業所を退職→別事業所への入社といった通常の転職の場合と特に変わりない事になります。

従いまして、転籍の際に元の事業所の就業規則を適用する事は通常ないですし、場合によっては同一労働同一賃金の問題が生じる可能性もございます。

但し、仮に転籍先の就業規則の適用になった際に給与等の処遇が引き下げられる場合ですと、転籍者の同意を得る為に元の事業所の労働条件を保証するといった約束をされる事はありえますし、そうであれば違法性はないものといえるでしょう。

投稿日：2022/08/01 18:09　ID：QA-0117750

相談者より

判りやすい回答を有難うございます。

本件は、転籍によって給与等の条件が引き上げとなりますので、やはり問題のある条件提示となりそうです。

但し、元請けへの転籍で今後の仕事の紹介にもつながるため強く言えない立場なため慎重に対応すると致します。（優位的立場を利用されているのも良くないですが…。）

投稿日：2022/08/02 07:18　ID：QA-0117758大変参考になった

転籍出向の場合、転籍者との労働契約関係が元の雇用先企業から転籍先企業に完全に移ることになり、転籍後の労働条件も当然転籍先のものが適用されますので、就業規則も必然的に転籍先企業のものが適用になります。

雇用形態によって割増率が変わるのであれば、同一労働・同一賃金の原則に抵触する可能性もあるでしょう。

投稿日：2022/08/02 09:34　ID：QA-0117761

相談者より

ご回答ありがとうございました。

本件、本人への説明も含め適切に対応してまいります。

投稿日：2022/08/23 14:47　ID：QA-0118374大変参考になった

転籍

転籍は退職を意味しますので、出向でなく、労働条件も元籍企業のものとはなりません。
新たな採用として、採用条件が元籍と同一ということは理論上可能ですが、同一労働同一賃金などの整合性は問われるでしょう。
その責任は転籍先企業が負いますので、コンプライアンス上問題があること、何より当人が退職「理解しているのか含めて適正に行って下さい。

投稿日：2022/08/02 12:46　ID：QA-0117771

相談者より

ご回答有難うございます。
同一労働同一賃金の施行前であれば可能であったと思うのですが、現在の法律ではやはり関係法に抵触する内容であるため

適切に対応していきたいと思います。

投稿日：2022/08/23 14:48　ID：QA-0118375大変参考になった