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年次有給休暇の買い取り方法について

いつも参考にさせていただいております。

業務の引き継ぎの都合で消化し切れなかった年次有給休暇を例外的に買い取ることになりました。ただし、既に退職日から2か月以上経過しており、退職金も支払い済みの状況で、買い取り相当額をどの様な形で支払うのが妥当でしょうか？（税務上、社会保険上で支障が出ない方法）

また、支払いを済ませた後に必要な事後手続きがあれば合わせてご教示いただきたく思います。宜しくお願いいたします。

投稿日：2022/07/15 20:58　ID：QA-0117273

報酬・賃金

じんじかさん: 東京都／食品（企業規模 301～500人）

この相談に関連するQ&A

プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答3件

プロフェッショナルからの回答

服部　康一: 服部賃金労務サポートオフィス代表

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お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、年休の買上である以上、2か月先であってもそうした扱いに変わりはございません。

但し、退職所得扱いとなりますので、通常の退職金と同様に税法上の優遇措置等が受けられる事になります。

投稿日：2022/07/19 09:39　ID：QA-0117310

相談者より

早速のご回答ありがとうございます。

退職所得扱いということで承知いたしました。

投稿日：2022/07/20 18:48　ID：QA-0117408大変参考になった

回答が参考になった 0件

プロフェッショナルからの回答

小高　東: 東　社会保険労務士事務所　代表（特定社会保険労務士）

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ご質問の件

原則として、退職所得となります。
退職金とは、支払のタイミングは別でもかまいません。

金額につきましては、労基法外となりますので、退職者と交渉して決めて下さい。
通常賃金等でもかまいませんし、１日１万円などと決める方法があります。

投稿日：2022/07/19 09:59　ID：QA-0117316

相談者より

ご回答ありがとうございます。

通常賃金にて換算した後、退職者と協議のうえ決定したいと思います。

投稿日：2022/07/20 18:50　ID：QA-0117409大変参考になった

回答が参考になった 0件

人事会員からの回答

オフィスみらいさん: 大阪府／その他業種

退職により一旦消滅した権利に対して金銭を給付するということですから、給付の額も任意の額でよく、当該額が妥当か妥当でないかは御社の判断次第、仮に、１日につき１００円（現実的かどうかは別にして）としても、御社が妥当と判断すればそれで問題はないということになります。

これは、退職所得扱いになります。

投稿日：2022/07/20 08:54　ID：QA-0117376

相談者より

ご回答ありがとうございます。

当時、無理を言って未消化が生じた経緯がありますので、給与相当額で対応したいと思います。

投稿日：2022/07/20 18:52　ID：QA-0117410大変参考になった

回答が参考になった 0件

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