遅刻・早退者の当日分給与控除の可否

遅刻・早退者の当日分給与控除は可能

▼遅刻・早退は就業規則に規程がなくても、給与から控除することは可能です。
▼割増賃金の給与計算は労働基準法で定めがありますが、遅刻・早退の給与計算については、欠勤時の給与計算と同様、労働基準法での定めはありません。
▼つまり、欠勤控除の給与計算と同様に、会社によって自由に定めることができるのです。就業規則などで定めて、それに基づいて自由に計算することができるということです。

投稿日：2022/07/05 14:21　ID：QA-0116901

相談者より

ご回答ありがとうございます！
大変参考になりました！

投稿日：2022/07/05 16:11　ID：QA-0116911大変参考になった

ご質問の件

遅刻・早退につきましては、ノーワークノーペイの原則に基づき、
その時間を遅刻・早退控除してするのが通常ですので、問題ありません。

投稿日：2022/07/05 15:59　ID：QA-0116909

相談者より

ご回答ありがとうございます！
やはりノーワークノーペイの原則ですね。
自分の判断に自信が持てました。

投稿日：2022/07/05 16:13　ID：QA-0116912大変参考になった

できます。

ノーワーク・ノーペイの原則に従い、２時間分の賃金を控除しても問題はありません。

投稿日：2022/07/06 08:48　ID：QA-0116926

相談者より

ありがとうございます！参考になりました！

投稿日：2022/07/06 19:05　ID：QA-0116951大変参考になった

欠勤控除

遅刻早退などは欠勤控除で対応しますので問題ありません。半休＝有給は本人が規定通りのプロセスで申請、受理された場合に当てはまります。

投稿日：2022/07/06 15:21　ID：QA-0116947

相談者より

ありがとうございます！参考になりました！

投稿日：2022/07/06 19:05　ID：QA-0116950大変参考になった