派遣の給料のついて
派遣会社から派遣先に派遣される従業員の給料について教えてください。
計算方法は労使協定方式と均等均衡方式がありますが、
【質問①】どちらが多く採用されていますか?
また、労使協定方式の場合、「同種の業務に従事する一般労働者の賃金水準」以上にする必要があると思いますが、
【質問②】この賃金水準はどこを調べればありますか?
厚労省のホームページにありますか?
【質問③】例えば、派遣先が食品製造会社で、食品の箱詰めの仕事をする場合、最低賃金はいくらでしょうか?
よろしくお願いいたします。
投稿日:2022/06/30 01:29 ID:QA-0116741
- くろりさん
- 群馬県/保安・警備・清掃(企業規模 11~30人)
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プロフェッショナル・人事会員からの回答
人事会員からの回答
- 角五楼さん
- 神奈川県/保安・警備・清掃
1)1年次おわったころの統計だと思うのですが、協定方式9、均等1の比率でした。
2)厚労省サイト
https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000077386_00001.html
3)最低賃金というより標準賃金でしょう。令和4年2通り統計調査があり、経験年数別に表示されています。
1503食料品・飲料・たばこ製造従事者
545パン・菓子製造工~
あたりでしょうか。
それに、地域指数を乗じます。賞与込みですが、通勤交通費は別途、退職金完備という条件がつきます。
投稿日:2022/06/30 18:19 ID:QA-0116757
プロフェッショナルからの回答
ご質問の件
①ほとんどの会社が、労使協定方式といってよろしいでしょう。
②厚生労働省の派遣同一労働同一賃金で検索してください。
③表をみて一番近いものを選択してください。
1141円あたりだと思われますが、これに地域係数、退職金係数をかけて求めます。
投稿日:2022/06/30 19:06 ID:QA-0116761
人事会員からの回答
- オフィスみらいさん
- 大阪府/その他業種
【質問①】法律上は、均等・均衡方式か労使協定方式のどちらかを必ず採用しなければならないとはなっていますが、均等・均衡方式を採用した場合、重要な経営情報・個人情報である賃金等の待遇情報を派遣元に提供しなければならず、普通に考えればそんなことはあり得ない話であり、情報を提供してくれる派遣先など皆無であるといっても過言ではなく、実務上はほぼ100%労使協定方式が採用されるものと推測されます。
【質問②】労働局に確認するか、厚労省のホームページで確認してください。
【質問③】派遣先事業所の地域別最低賃金が適用されますので、派遣先事業所を管轄する労基署で確認されたらいいでしょう。
投稿日:2022/07/01 09:09 ID:QA-0116782
回答に記載されている情報は、念のため、各専門機関などでご確認の上、実践してください。
回答通りに実践して損害などを受けた場合も、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
ご自身の責任により判断し、情報をご利用いただけますようお願いいたします。
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