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親会社社員の出向先紹介

製造業子会社で人事労務を担当しています
親会社で余剰人員が発生したのですが、出向先を子会社である当社が紹介することは法律に抵触しますか?

投稿日:2022/06/10 12:57 ID:QA-0116058

ロッコさんさん
兵庫県/鉄鋼・金属製品・非鉄金属

この相談に関連するQ&A

プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答2
投稿日時順 評価順

プロフェッショナルからの回答

小高 東
小高 東
東 社会保険労務士事務所 代表(特定社会保険労務士) 

ご質問の件

出向先を紹介したとしても、手数料等発生しなければ、特に問題はありません。

投稿日:2022/06/10 16:21 ID:QA-0116073

相談者より

ご回答いただきありがとうございます
紹介手数料のようなものを受け取ると触法行為になるのだろうと なんとなく思っていました。何の法律(制度)で抵触するのでしょうか?

投稿日:2022/06/10 16:31 ID:QA-0116075大変参考になった

回答が参考になった 0

プロフェッショナルからの回答

小高 東
小高 東
東 社会保険労務士事務所 代表(特定社会保険労務士) 

ご質問の件2

情報提供だけで、親会社と紹介会社が適正に出向契約に基づいて適正な出向がおこなわれているのであれば、問題はありませんが、

この情報提供も反復性がある場合は無償であってもあっせんとされる可能性がありますし、また、紹介手数料を受け取る場合には、無許可の職業紹介となり、職業安定法に抵触するリスクがあります。

投稿日:2022/06/10 16:53 ID:QA-0116078

相談者より

了解しました
ありがとうございます

投稿日:2022/06/10 17:05 ID:QA-0116080大変参考になった

回答が参考になった 0

回答に記載されている情報は、念のため、各専門機関などでご確認の上、実践してください。
回答通りに実践して損害などを受けた場合も、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
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