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休憩時間について

いつもお世話になります。

当社の所定就業時刻は、8:00~17:00の実労8時間で、12:00~13:00が休憩時間となります。
また、年休の半日使用も認めております。

午前中、半日年休を使用して13:00~出社した者が、21:00まで残業を行った場合、
現状では、残業中の休憩は実施しておりませんので(徹夜をする場合は、休憩をいれています)
8時間の労働をしているにも関わらず、休憩を与えてないことになってしまっています。

これは、労基法第34条違反になりますか?
休憩の一斉付与との関連もご教示いただければと思います。

よろしくお願いします。

投稿日:2008/02/20 11:42 ID:QA-0011469

*****さん
茨城県/その他業種

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プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答1
投稿日時順 評価順

プロフェッショナルからの回答

川島 孝一
川島 孝一
川島経営労務管理事務所 所長

休憩時間について

回答します。
質問の事例の場合、明確な労働基準法違反となります。
このような場合、6時間を超える19:00以降まで勤務する方は、19:00から1時間(8時間を超えるケースもあるかと思いますので)休憩を取らすように運用する必要があります。
なお、この場合、法律を厳密に解釈すると、一斉休憩にならなくなってしまいますので、できれば労使協定を締結しておくことをおすすめします。

投稿日:2008/02/20 13:12 ID:QA-0011473

相談者より

早速のご回答、ありがとうございました。

早急に労使協定も含め、運用の改善を上に提言したいと思います。
今後とも、ご指導よろしくお願いします。

投稿日:2008/02/20 16:10 ID:QA-0034606大変参考になった

回答が参考になった 0

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