一年単位の変形労働時間制と割増賃金の計算について

ご質問の件

１年単位変形労働時間制の場合、
あらかじめカレンダーで１年間（あるいは３ヶ月以上の所定期間）の所定労働日数が決められておりますので、
月平均所定労働日数を算出したうえで、割増賃金を計算してください。

よって、月によって割増賃金の単価が異なるということはありません。

投稿日：2022/04/26 16:46　ID：QA-0114659

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、割増賃金の計算方法に関しましては、労働基準法施行規則第19条において「月によつて所定労働時間数が異る場合には、一年間における一月平均所定労働時間数」を用いる事が定められています。また、変形労働時間制でも特例の扱いは示されていませんので、同様の措置が求められます。

従いまして、法令で明確に定められている以上、このような年間の平均所定労働時間数で月給を割る事が必要とされます。

投稿日：2022/04/26 17:53　ID：QA-0114661

割増賃金の計算上、月ごとに時間単価が異なるというような運用は問題です。

１年単位の変形労働時間制であっても、月ごとに所定労働日数が異なる場合は、１年間における１か月平均所定労働時間数を算出して時間単価を計算します。

御社の場合、年間総労働日数が２４５日ですから、２４５日÷１２か月×８時間で１か月平均所定労働時間が決ります。

月額給与÷１か月平均所定労働時間＝１時間あたりの賃金額ということになります。

投稿日：2022/04/27 07:55　ID：QA-0114669