所定休日勤務する場合フレックスタイムの36時間外の計算について
勤務形態 フレックス
2月
法定月間労働時間 160h
平日実労働時間 155h
所定休日勤務時間 8h
法定休日勤務時間 8h
36時間外を計算する際、法定休日は別枠となりますが、所定休日の勤務時間は法定休日と同じ、別枠でしょうか?
それとも、平日実労働と同じ扱い、月間労働時間として加味しますか?
下記の計算はどちらが正しいでしょうか?
①
時間外 3h
時間外+休日労働 11h
法定外休日労働は平日実労働と同じ扱い、月間労働時間として加味します
②
時間外 8h
時間外+休日労働 16h
法定外休日労働は法定休日と同じ、別枠で36時間として計算する
投稿日：2022/04/18 15:55 ID：QA-0114342
- touさん
- 東京都／情報処理・ソフトウェア（企業規模 501～1000人）
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プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
ご質問の件
①です。
法定休日労働時間のみが別枠です。
投稿日：2022/04/18 20:08 ID：QA-0114370
相談者より
ご回答ありがとうございました。
投稿日：2022/04/19 09:29 ID：QA-0114388大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。
ご相談の件ですが、フレックスタイム制の場合でも、法令上休日労働扱いされるのは文字通り法定休日に限られます。
従いまして、法定外休日の勤務時間に関しましては、①のように平日の残業と同じ扱いで計算する事になります。
投稿日：2022/04/18 21:11 ID：QA-0114374
相談者より
ご回答ありがとうございました。
投稿日：2022/04/19 09:29 ID：QA-0114387大変参考になった
人事会員からの回答
- オフィスみらいさん
- 大阪府／その他業種
①の計算が正解です。
投稿日：2022/04/20 07:30 ID：QA-0114428
回答に記載されている情報は、念のため、各専門機関などでご確認の上、実践してください。
回答通りに実践して損害などを受けた場合も、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
ご自身の責任により判断し、情報をご利用いただけますようお願いいたします。
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