育児介護休業法改正について

プロフェッショナル・人事会員からの回答

プロフェッショナルからの回答

小高　東

東　社会保険労務士事務所　代表（特定社会保険労務士）　

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ご質問の件

ご認識のとおりですが、
就業を認めなくていいというよりは、就業させてはいけないということになります。

これは、そもそも育児休業中は、原則としては、就業させてはいけないということからです。

投稿日：2022/04/06 11:12　ID：QA-0113982

相談者より

ご回答ありがとうございます。
再度質問させていただきます。
言い方の違いとして、会社側が休業中に就業させたくない理由から、労使協定を作成しないということも法的に大丈夫なのでしょうか。

投稿日：2022/04/06 11:57　ID：QA-0113986大変参考になった

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プロフェッショナルからの回答

小高　東

東　社会保険労務士事務所　代表（特定社会保険労務士）　

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ご質問の件２

ご認識のとおり、
会社として、育児休業中は就業させないということで、

労使協定を締結しないのは、何ら問題ありません。

投稿日：2022/04/06 15:47　ID：QA-0113988

相談者より

ご回答ありがとうございます。
不安点が解消できました。
今後ともよろしくお願いいたします。

投稿日：2022/04/06 16:05　ID：QA-0113990大変参考になった

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