育児介護休業法改正について
いつも参考にさせて頂いています。
出生時育児休業の創設により、休業中の就業が労使協定を締結している場合に限り労働者と会社の合意した範囲内で就業することが可能ということですが、
労使協定を締結していなければ、会社側が休業中の就業を認めなくていいという理解でいいのでしょうか。
ご回答の程よろしくお願いいたします。
投稿日：2022/04/06 10:10 ID：QA-0113977
- ★★★★★さん
- 大阪府／その他メーカー（企業規模 11～30人）
この相談に関連するQ&A
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
ご質問の件
ご認識のとおりですが、
就業を認めなくていいというよりは、就業させてはいけないということになります。
これは、そもそも育児休業中は、原則としては、就業させてはいけないということからです。
投稿日：2022/04/06 11:12 ID：QA-0113982
相談者より
ご回答ありがとうございます。
再度質問させていただきます。
言い方の違いとして、会社側が休業中に就業させたくない理由から、労使協定を作成しないということも法的に大丈夫なのでしょうか。
投稿日：2022/04/06 11:57 ID：QA-0113986大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
ご質問の件２
ご認識のとおり、
会社として、育児休業中は就業させないということで、
労使協定を締結しないのは、何ら問題ありません。
投稿日：2022/04/06 15:47 ID：QA-0113988
相談者より
ご回答ありがとうございます。
不安点が解消できました。
今後ともよろしくお願いいたします。
投稿日：2022/04/06 16:05 ID：QA-0113990大変参考になった
回答に記載されている情報は、念のため、各専門機関などでご確認の上、実践してください。
回答通りに実践して損害などを受けた場合も、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
ご自身の責任により判断し、情報をご利用いただけますようお願いいたします。
問題が解決していない方はこちら
-
出生時育児休業中の就業について 男性社員が出生時育児休業を検討し... [2024/10/22]
-
育児休業中の就業について 過去のQ&Qを実務の参考にさせて... [2023/06/07]
-
出生時育児休業と育児休業について 相談①：出生時育児休業を利用せず... [2022/10/21]
-
出生時育児休業中の就業に対する給与 １０月１日からスタートする出生... [2022/06/01]
-
就業禁止について [2006/10/06]
-
育児休業の取得について 育児休業についてですが、労使協定... [2023/01/12]
-
育児休業取得中の就業について 男性従業員より、育児休業を取得し... [2022/09/05]
-
育児休業改正について 育児休業改正が4月と10月にあり... [2022/02/08]
-
出生時育児休業と育児休業の関係について （先程ご回答頂いた件の追記となり... [2023/11/01]
-
改正育児・介護休業法にかかわる労使協定 改正育児・介護休業法にかかわる労... [2022/03/23]
お気軽にご利用ください。
社労士などの専門家がお答えします。
関連する書式・テンプレート
育児休業申請書
育児・介護休業法に基づいた育児休業に関し、従業員から申請を受けるための書式文例です。
冬季休業日のお知らせ
社外に冬季休業日を案内する際の文例です。
次月の休業日のお知らせ（社外用）
社外向けに、自社の来月の休業日をお知らせするための文例です。
産後パパ育休・育児休業の分割取得の図解
難解な制度である産後パパ育休・育児休業の分割取得を図解したPDFです。従業員への説明用にご利用ください。
