育児休業中の就業について

ご質問の件

①②ともに不要です。
出生時育児休業とは異なり、
育児休業中の就労は原則禁止されており、労使協定締結が必要というものではありません。

例外として、一時的・臨時的なものに限り、労働者の同意があれば、可能ということになっています。

投稿日：2023/06/08 17:40　ID：QA-0127699

相談者より

ご回答いただきまして、ありがとうございまいます。

投稿日：2023/06/09 10:29　ID：QA-0127721大変参考になった

対応

厚労省のサイトでも；
・労使の話し合いにより、子の養育をする必要がない期間に限り、一時的・臨時的にその事業主の下で就労することは可能。

・労働者が自ら事業主の求めに応じ、合意が必要。事業主の一方的な指示により就労は不可。
となっていますので、合意さえ取れれば実施可能です。合意の一筆をいただいておけば良いのではないでしょうか。

投稿日：2023/06/08 23:28　ID：QA-0127707

相談者より

ご回答いただきまして、ありがとうございまいます。
合意さえ取れれば実施可能ということ、承知いたしました。
本人へ同意書の記入を依頼したいと思います。

投稿日：2023/06/09 10:30　ID：QA-0127722大変参考になった

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、育児休業中は当然ながら勤務を命じる事は認められませんので、あくまで当人の同意を得る事が必要です。たとえ重要な業務であっても、このような事態が起きないよう代替要員の備え等をきちんと行われる事が重要といえます。

勿論、本来指示出来ないはずの措置ですので、①②等の措置も無用です。

投稿日：2023/06/09 19:17　ID：QA-0127755