間接支給している出向費の固定請求に関して

初めて利用させていただきます。

当社では、出向契約について以下の共通ルールで運用しています。
・給料は出向元企業から本人へ支給
・のちに会社間で給与相当額（固定額）を請求する
・給与相当額（固定額）は、出向元の賃金水準で算出し2社間で合意したもの

そこで、いくつかのグループ会社より、
「月によって変動する残業代や業績変動する賞与額については、固定請求額と大幅に差が生じる場合は差額を調整したい」と相談を受けました。
（給与相当額（固定額）には、「基本給・賞与引当・直近6か月平均残業代・その退職金引当」を含んで計算しています）

そこで本題のご質問です。
仮に差額調整する場合は、出向覚書に「賞与・残業代については別途固定請求額と比較の上差額調整を行う場合がある」旨の一文を記載して、あとは2社間で調整タイミングや差額調整金額を合意して請求書のやり取りを行えば、それで足りますでしょうか。

ご回答いただけますと大変ありがたく存じます。
よろしくお願いいたします。

投稿日：2022/04/01 17:13　ID：QA-0113857