雇用契約前でしたが、音信不通

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、雇用契約書または労働条件通知書といった労働条件が明示された文書の交付は必須ですので、出社時に渡せるようあらかじめ準備されておく必要がございます。また、退職希望であれば併せて御社規程に基づき退職届等も記入してもらえばよいでしょう。

そして、契約書等の文書が渡されていなくとも勤務された分の賃金は当然ながら支給されなければなりません。賃金は法令上手渡しが原則ですので、こちらも併せての準備が必要です。

今後も尚音信不通が続くようでしたら、電話のみならず自宅を訪問する等で接触の努力をされる事が必要といえます。

投稿日：2022/02/07 20:47　ID：QA-0112159

相談者より

早速のご回答を頂き、大変ありがとうございます。
大変勉強になりました。

以後そういった事案にならない為にも、しっかり準備態勢を改めてまいります。

接触を試み、書面での連絡併せて行ってみます。

投稿日：2022/02/08 14:55　ID：QA-0112188大変参考になった

対応

こうした無責任な行動は残念ながら予見することができません。一方、今回だけで無く今後もあり得る事態といえます。
採用時に、こうした事態を想定し、給与関係振込み先情報などすべて把握しておけば、こうした人物ともすばやく手を切ることが可能ですので、無駄な時間とエネルギーを費やさずに、次の手当に進むことができます。

無断欠勤で退職と見なすこと、不服あれば給与振込先と同時に配達証明などで通知し、いつまでに返信なき場合は払えないことを通知すべきでしょう。最終的には時効まで給与を預かっていなければならず、たいへん手間でばかばかしい作業です。
採用面接含め、ぜひ今後の反省として情報共有などされると良いと思います。

投稿日：2022/02/08 00:08　ID：QA-0112162

相談者より

早速のご回答を頂き、大変ありがとうございます。
大変勉強になりました。

以後そういった事案にならない為にも、しっかり準備態勢を改めてまいります。

電話の応答も無く、LINEも返信がありません。こういった行動についての予見は、難しいですが、迅速な対応を心掛け、改めてまいります。

投稿日：2022/02/08 15:01　ID：QA-0112189大変参考になった

法務局への供託も可能

▼契約が成立しているのか否か、不明瞭な点もありますが、後日、会社が不利な立場に置かれないように、法務局（地方法務局またはその支局など）の供託所へ供託することも可能です。

投稿日：2022/02/08 11:13　ID：QA-0112169

相談者より

早速のご回答誠にありがとうございます。

＞契約が成立しているのか否か、不明瞭な点もありますが

と記していただきました通り、そこの部分についての皆様のご指摘を伺え、改めてしっかり対処するべきことができていなかったことも明確になりました。

お伺いしたいのですが、法務局へ供託するに関しては、少額でも可能なのでしょうか？

投稿日：2022/02/08 15:11　ID：QA-0112191大変参考になった

こういう場合の処理方法としましては、賃金はいわゆる「取立債務」ということになりますので、本人が会社に取りにくればいつでも支払える状態にしておくことで大丈夫です。

法務局に供託（弁済供託）するという方法もあります。

投稿日：2022/02/08 11:50　ID：QA-0112173

ご質問の件

まず、雇入れ時に労働条件は明示する義務がありますので、
働く前に雇用契約を結んでいないというのは、会社の落ち度になります。

次に、音信不通ということですが、雇った以上、安否確認も含め、電話、メール、自宅訪問等行った方がよろしいでしょう。

賃金は、音信不通が続き、口座がわからなければ、払いようがありません。
供託までするか、音信できた時点で支払うか、会社でご判断ください。

投稿日：2022/02/08 11:54　ID：QA-0112174

供託金限度

▼金額の多寡は問われないと思います。

投稿日：2022/02/08 16:44　ID：QA-0112194