勤務の区切りと残業代について

ご質問の件

①②③を通算して、労働時間が８時間を超えた時間から、1.25倍以上の割増賃金が必要です。

また、22：00～翌5：00までの労働時間に対しては、0.25倍の深夜加算が必要です。

例えば、時給1,000円であれば、
８時間を超えた時間から、1,250円となり、
22：00～翌5：00までは、250円の深夜加算が必要です。

投稿日：2022/01/04 10:40　ID：QA-0111080

相談者より

とても良くわかりました

投稿日：2022/01/24 07:28　ID：QA-0111613大変参考になった

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、日を跨いでも勤務が前日から連続して行われている場合には、前日の労働時間として計算されます。

従いまして、労働時間は全て通算され、翌1:00～時間外労働割増賃金の対象となりますので、通常勤務体制での時間外労働扱いと原則変わりないものといえます。

投稿日：2022/01/04 11:09　ID：QA-0111086

相談者より

ありがとうございます
とても良くわかりました

投稿日：2022/01/24 07:30　ID：QA-0111614大変参考になった

計算

8時間を超えた勤務分が残業割増対象なので、午前1時からです。
それとは別に深夜割り増しが22時から翌朝5時までの労働時間に付加されます。

通常勤務かどうかではなく8時間超えれば割り増し。深夜や休日労働も割り増しとなります。

投稿日：2022/01/04 12:58　ID：QA-0111094

相談者より

ありがとうございます
とても良くわかりました

投稿日：2022/01/24 07:31　ID：QA-0111615大変参考になった

①②③を通算して、８時間を超えた時間からが時間外労働となり、割増賃金が発生します。

ただし、２２時から翌５時までは深夜労働として、別途、深夜割増賃金が加算されます。

これが通常勤務体制になったからといって、割増賃金の計算自体は変わりません。

投稿日：2022/01/05 08:48　ID：QA-0111130

相談者より

ありがとうございます
とても良くわかりました

投稿日：2022/01/24 07:33　ID：QA-0111616大変参考になった