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年次有給休暇について。

社員から年次有給休暇について相談がありました。
有給休暇は1日消化、2日消化ですよね？
例えば、12月23日有給休暇使います。と社員が申し出てきた場合、1日消化になりますよね？
社員としてはどうせ使わないと損する有給休暇だし、会社は社員から申し出があればその通りにしないといけない法律でしょ？労働者の権利だと言っていて、12月23日に有給休暇を2日分或いは3日分まとめて消化して2日分或いは3日分の有給休暇を与えて会社は2日分或いは3日分まとめて社員に有給休暇として給料を支払わないといけませんか？
まとめて有給休暇を消化することは可能ですか？
労働基準監督署は社員さんがまとめて有給休暇を申し出て2日分或いは3日分まとめて休みが欲しいから有給休暇で2日消化ではなく1日の年次有給休暇を取って2日分まとめて消化しろというのは法律に反してると。
言っていましたが、まとめて有給休暇消化希望してきても応じなくて良いですか？

投稿日：2021/12/21 08:33　ID：QA-0110808

労務・法務・安全衛生

xytjagaさん: 北海道／運輸・倉庫・輸送（企業規模 5001～10000人）

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プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答4件

プロフェッショナルからの回答

服部　康一: 服部賃金労務サポートオフィス代表

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お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、休暇である以上、原則暦日単位で消化する事になります。

１日にそれを超える２日や３日の年休取得をする等という事はそもそも論理的に不可能ですので、ご認識の通り労働者の希望が有ってもそのような不可能な話に応じる必要は全くございません。

投稿日：2021/12/21 09:33　ID：QA-0110811

回答が参考になった 0件

プロフェッショナルからの回答

小高　東: 東　社会保険労務士事務所　代表（特定社会保険労務士）

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ご質問の件

有休の趣旨は、休むことによってリフレッシュすることですし、

また、有休の買取も原則禁止されていますので、

ご質問の内容は、法違反となりますので、応じる必要はありません。

投稿日：2021/12/21 10:15　ID：QA-0110814

相談者より

年次有給休暇をまとめてほしいという不可能な話に応じる必要ありませんよね。ありがとうございました。

投稿日：2022/01/15 13:32　ID：QA-0111380大変参考になった

回答が参考になった 0件

プロフェッショナルからの回答

増沢　隆太: 株式会社RMロンドンパートナーズ　人事・経営コンサルタント

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対応

法律を変えることはできませんので、そのような異常な申し立ては却下できます。

投稿日：2021/12/21 10:17　ID：QA-0110815

回答が参考になった 0件

人事会員からの回答

オフィスみらいさん: 大阪府／その他業種

そんな的外れな要求に応じる必要はありません。

有給休暇は暦日単位で取得するのが原則ですから、１日に２日分や３日分の有休を取ったことにするなどあり得ない話です。

投稿日：2021/12/21 14:32　ID：QA-0110830

回答が参考になった 0件

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