勤務形態について

いつも参考にさせて頂いております。
従業員100人以下、勤務時間が8時30分～17時の中小企業です。
急遽「夜勤」が数回発生する事になり、次のような勤務で問題ありませんでしょうか。一応就業規則には、「夜勤をさせる場合がある」と記載があります。
①8時30分から17時まで通常勤務し、引き続き残業（深夜残業含む）に入り、翌朝8時30分まで勤務します。その後退社して、翌日の8時30分から17時まで通常勤務をする。
これまで「夜勤」の実績が無く、「夜勤」のシステムがよく分かっていません。この勤務だと長時間勤務になること、且つ翌日後の対応がこれで良いのか不安です。

②よく2交代、3交代を行っている事業所では、「夜勤をして明けた日と次の日は勤務しない」等聞いた事があります。夜勤の明けた日はともかく、その翌日も休日となることが良く理解出来ていません。この点もご教示願いたいと思います。

投稿日：2021/12/20 11:39　ID：QA-0110780