入社祝い金、入社支度金制度について

入社祝い金の目的

新卒・中途どちらでも祝い金・支度金的な制度を取る企業はあります。ただご説明のような返還につきましては、そもそもの目的を考えますと、入社・定着促進が目的ですから、返還させないようなシステムにしなければ、目的と外れてしまうのではと感じます。つまり御社のコーポレートイメージを損なう（仮に対象者本人に瑕疵があろうと）、「誓約書」や「返還」に至らず済むようにされてはいかがでしょうか。

例えば支度金は5万円とし、入社日に社長から直接手渡す、さらに入社3ヵ月後には賞与算定対象期間が少ないはずなので、それに対する補助的な名目と「3ヶ月がんばってくれた」という理由で直属上長からさらに5万円手渡す、等いかがでしょうか。それを採用段階で新入社員へのほうび的な説明をしておいても良いかと思います。

あらゆる制度は目的を外しては、設置する意味がないと考えますので、ぜひ御社がリテイン（定着）の成果を上げられますことをお祈りいたします。　　

投稿日：2008/01/24 09:57　ID：QA-0011074