労働時間とその裁量について

対応

まず掲示板としてはコンプライアンスを崩すことができませんので、正式な対応としてお答えします。
実際に深夜勤務をしている以上はそのすべての時間に残業代＋深夜割増で給与支払いが必要となります。本人が請求しないと言っているのは今だけであり、後に証拠としてメールやログイン記録を出されれば、反論しようがありません。

しかし現実問題として5人程度の職場でありながら、会社の意向を無視するなどガバナンスが取れていない可能性を危惧いたします。会社設備は個人資産ではありませんので、自由勝手に使えるものではなく、上長の許可があって使用できます。また職場を使用する以上、管理責任は会社ですから、怪我や病気の原因だとして訴えられても抗弁が難しいでしょう。

全員管理職というのが、いわゆる名ばかり管理職でないなら、本来は業務遂行も一任されていると判断されるべきで、該当社員の業務にもよりますが企画業務などの裁量労働制の導入が一番現実的なものではないかと思います。

投稿日：2021/12/14 13:53　ID：QA-0110618

相談者より

ご回答ありがとうございます。非常に参考になりました。ただ会社の業務内容では裁量労働制の導入は困難かと思います。会社責任とならないように措置を考えたいと思います。

投稿日：2021/12/14 16:51　ID：QA-0110626大変参考になった

ご質問の件

管理監督者といえど、深夜手当は適用除外とはなりませんし、

会社として、安全配慮義務の必要性から労働時間管理は必要です。

また、打刻時間と実態が異なる場合には、実態調査が必要とされています。

本人の意思といっても、会社が放置したり、黙認した場合には、会社責任となります。

投稿日：2021/12/14 14:33　ID：QA-0110622

相談者より

ご回答ありがとうございました。やっぱり会社責任を問われるのですね。勉強になりました。

投稿日：2021/12/14 16:52　ID：QA-0110627大変参考になった

管理職扱いの裁量管理

▼全員が、実態的に管理職（労基41条）であり、その事実が、立証できるのであれば、一概に、不当とは言えません。
▼然し、実際は、「日本マック割増賃金請求事件」で有名な様な、「名ばかり管理職」として、所定外・深夜残業が少なくありません。
▼御社としても、「正確な記録」と「見合い深夜手当の支給」の有無のチェック、対象社員の健康管理への配慮が欠かせない事案です。
▼管理不在で、問題が発生してからでは、傷口も大きくなります。

投稿日：2021/12/14 14:53　ID：QA-0110624

相談者より

ご回答ありがとうございました。非常に参考になりました。

投稿日：2021/12/14 16:53　ID：QA-0110628大変参考になった

勤怠記録を２２：００で打刻した後の、仕事に費やす時間が労働時間と見做されるのか否かがポイントになります。

労働時間とは、労働者が使用者の指示命令を受けて働く時間をいい、この指示は「明示の指示」であると、「黙示の指示」であるとを問わない、というのが行政の解釈です。

管理職は裁量権を持っており、自信の裁量で仕事ができる、との主張に法的な根拠はなく、原則論からいえば、少なくとも会社からの指示は一切無く、本人があくまで自己の意思でやっているのであれば、労働時間とはならず、深夜割増賃金も支払う必要はありませんが、会社が知っていながら黙認していたということであれば、黙示の指示があったとみなされ、割増賃金を支払うことになります。

自分の時間軸で仕事がしたいという思考はいいとして、その時間軸が深夜というのは、テレワーク本来の趣旨から逸脱しており、健全であるとはいえません。

いくら本人の意思とはいえ、会社として見過ごせる問題ではありませんので、通常の勤務時間帯にと指導すべきです。

投稿日：2021/12/14 15:19　ID：QA-0110625

相談者より

ご回答ありがとうございました。「黙示の指示」というのは初めて知り、非常に参考になりました。仰る通り、そもそも健全なワークスタイルではないと思いますので、改善を促したいと思います。

投稿日：2021/12/14 16:56　ID：QA-0110629大変参考になった

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、深夜残業をされている事を会社が把握している以上、深夜割増賃金の支払義務が発生する事になります。

たとえ本人の希望でされているとしましても、深夜に勤務されている事に変わりはございませんので、知っていながら支払われないというのは労働基準法違反になりますし、まして深夜勤務無と虚偽の記録をされるというのはもっての外です。

対応としましては、管理職であっても原則認められない深夜労働を自己裁量で行ってよいといった法的根拠は存在しない事、さらに管理職云々といった話以前に健康配慮の観点からも深夜残業は避ける必要性がある事をきちんとお伝えし、今後は会社が認めない限り深夜勤務をされないよう命じられるべきです。そして、それでも尚深夜残業を強行されるならば、会社の指示に従わないものとしまして制裁処分の対象になる旨も併せて伝えられるべきといえます。

投稿日：2021/12/14 19:44　ID：QA-0110636

相談者より

ご回答ありがとうございました。
極めて適切な意見だと思い、またとても勉強になりました。

投稿日：2021/12/15 13:59　ID：QA-0110656大変参考になった