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健康診断の拒否

健康診断をこれから受ける社員から
本人から体調不良で健康診断の受診が難しい
（保険組合の契約のある病院に行くのが困難）と言われているのですが、
この場合、通院されている主治医の方から健康診断を頂ければ特に
問題なかったでしょうか？

また、どうしても体調不良で（産休に入っていないがつわりがひどいなど）の理由で、どうしても拒否したい場合、その担当医から診断書がもらえれば（母体が危険等）拒否できるものでしょうか。
※リモートで勤務する分には特に問題ないが健康診断等の待ち時間が難しい

投稿日：2021/12/09 16:14　ID：QA-0110505

人事管理

そぼろ３さん: 東京都／通信（企業規模 101～300人）

この相談に関連するQ&A

プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答3件

プロフェッショナルからの回答

小高　東: 東　社会保険労務士事務所　代表（特定社会保険労務士）

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ご質問の件

・個人的な理由で、かかりつけの病院など別な病院で健康診断を受けても問題ありません。

・休職中で、医師が無理だというのであれば、労務提供も不可能でしょうから、体調復調次第、受診でも差し支えないでしょう。

投稿日：2021/12/09 19:05　ID：QA-0110517

相談者より

ご回答ありがとうございます。

投稿日：2021/12/10 10:01　ID：QA-0110537大変参考になった

回答が参考になった 0件

プロフェッショナルからの回答

増沢　隆太: 株式会社RMロンドンパートナーズ　人事・経営コンサルタント

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集団検診

法的には1年1回の受診が義務ですので、一斉受診のタイミングに合わなければ、別の機会に受ければ良いでしょう。協会けんぽなども自分の指定する検診施設で受けられるはずですので、1年を超えない範囲で別機会を探れば良いと思います。

投稿日：2021/12/09 21:11　ID：QA-0110525

相談者より

大変参考になりました！

投稿日：2021/12/10 10:34　ID：QA-0110542大変参考になった

回答が参考になった 0件

プロフェッショナルからの回答

服部　康一: 服部賃金労務サポートオフィス代表

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お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、会社の定期健康診断につきましては、従業員の健康管理のために義務付けられているものですので、その実施によって逆に健康を悪化させるという事になれば、まさに本末転倒といえます。

従いまして、いずれの場合も担当医による健康診断の実施または健康診断の受診を現時点で避けるべき必要がある旨の診断書記載が有れば、逆に健康診断を受けたいと言われても一旦止めるべきといえます。

但し、後者の場合であれば、そうした診断事由が解消され次第速やかに受診してもらう義務が生じますので、注意が必要です。

投稿日：2021/12/09 22:33　ID：QA-0110526

相談者より

その後の対応も分かりやすかったです！
大変助かりました。

投稿日：2021/12/10 10:35　ID：QA-0110543大変参考になった

回答が参考になった 0件

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