振替休日取得における休日出勤時の時間外勤務の取扱いについて
お世話になります。
先般、ある社員が休日（日曜）に出勤し、9:00～21:00まで
就業しました。
上記出勤分については、あらかじめ振替休日にて対応と
しておりますが、同日就業分の時間外勤務分については、
振休取得の上、別途時間外手当を支給する必要がありますでしょうか？
尚、通常勤務時間は9:00～18:00です。
お手数をおかけしますが、ご回答の程よろしくお願いいたします。
投稿日：2021/11/22 09:37 ID：QA-0109910
- 人事部（係長）さん
- 東京都／化学（企業規模 501～1000人）
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プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
ご質問の件
あらかじめ振替えた時点で、休日である日曜日は労働日となりますので、
通常の労働日と同じく、18：00以後は時間外手当が発生します。
ただし、振替休日はあらかじめ振替えることが必要です。
投稿日：2021/11/22 11:09 ID：QA-0109914
相談者より
ご回答いただき、ありがとうございました。
投稿日：2021/11/22 13:53 ID：QA-0109927大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。
ご相談の件ですが、1日８時間を超える労働時間、すなわち18時から21時までの3時間につきましては時間外労働割増賃金（×1.25）が必要となります。
振替休日取得で免除されるのは休日労働割増賃金のみですので、当日に時間外労働が発生すれば支払が別途必要です。
投稿日：2021/11/22 12:20 ID：QA-0109920
相談者より
ご回答いただき、ありがとうございました。
投稿日：2021/11/22 13:54 ID：QA-0109928大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
- 川勝 民雄
- 川勝研究所 代表者
振替休日の時間外勤務
▼振替休日では休日を通常労働日とするので、18:00～21:00の就労に対しては、2割5分の割増賃金が必要です。
▼振替しなければ、当日は、休日なので、3割5分の割増賃金が必要となります。
投稿日：2021/11/22 14:00 ID：QA-0109929
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