パート雇用契約書の通勤費の間違いについて

ご質問の件

会社、本人どちらのミスであっても不当利得返還請求権に基づき、
返還請求は可能です。

まず、本人に謝り、本人は気づいていたのかも確認してください。

投稿日：2021/10/21 17:44　ID：QA-0108948

相談者より

ご回答ありがとうございました。
返還は可能という事ですね。
ご本人気づいておられないと思います。
検討いたします。

投稿日：2021/10/22 16:17　ID：QA-0109000大変参考になった

契約

「間違い」とはどのような意味でしょうか？契約書で980円として契約したものであれば、間違いでは無く、双方合意が成立しているのではないでしょうか？
契約書では940円だが、間違って980円支給していたのであれば、返金を求めることが可能です。

投稿日：2021/10/21 22:26　ID：QA-0108960

相談者より

ご回答ありがとうございました。
返還は可能という事ですね。
参考になりました。

投稿日：2021/10/22 16:18　ID：QA-0109001大変参考になった

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、通常であれば日々利用している通勤費の額は労働者本人も周知されているはずですので、返還請求は可能ともいえるでしょう。

しかしながら、会社側のミスによる誤支給でもありますし、加えまして当事案については日割といった間違いに気付きにくい支給形態になっている事も踏まえますと、今となって無理に返還を求める必要性まではないものと考えられます。

投稿日：2021/10/21 22:44　ID：QA-0108964

相談者より

いつもご回答ありがとうございました。
今後も契約は続きますので先生の仰る通り無理に返還依頼もできにく部分もあります。
検討いたします。

投稿日：2021/10/22 16:21　ID：QA-0109002大変参考になった

返金の義務はあります。

差額分４０円はパート従業員には本来支払って貰う権利はなく、民法上は不当利得ということになりますから、会社の入力ミス如何にかかわらず、返金を求めることは可能です。

全額一括返金とするか、複数回にわけて返金するかは双方で話し合って決めればよく、本人が希望すれば給与からの控除も可能になります。

投稿日：2021/10/22 10:26　ID：QA-0108981

相談者より

ご回答ありがとうございます。
返還の場合は分割などご本人とも相談して無理のないように進めて参ります。

投稿日：2021/10/22 16:22　ID：QA-0109003大変参考になった