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人事のQ&A解決済み回答数 1 件

1ヶ月の所定労働時間の計算方法について

今回初めて給与計算業務を担当するにあたり、労務関係の勉強を行っている最中です。
1ヶ月の所定労働時間の計算方法についてご教授願います。

＜弊社情報＞
・第２、第４土曜日出勤有
・勤務時間は7.5時間/日
・フレックスタイム制導入

現在下記のように計算を行っています。
　
　　通常月　7.5時間×22日＝165時間　
　　2月のみ　7.5時間×20日＝150時間

上記の計算方法で問題ないのでしょうか？
どうぞ宜しくお願い致します。

投稿日：2021/10/12 12:07　ID：QA-0108515

報酬・賃金
ｔｋｍさん
東京都／放送・出版・映像・音響（企業規模 11～30人）

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本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。

プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答1件

プロフェッショナルからの回答

小高　東
小高　東
東　社会保険労務士事務所　代表（特定社会保険労務士）　
詳細

ご質問の件

就業規則および、フレックスタイムの労使協定で、
「１ヵ月の総労働時間」の規定を確認してください。

そこで、
通常月　7.5時間×22日＝165時間　2月のみ　7.5時間×20日＝150時間
と規定され、労使協定が締結してあるか、

計算式に整合性が取れていれば、問題はありません。

投稿日：2021/10/12 14:02　ID：QA-0108519

相談者より

ご回答ありがとうございます。

投稿日：2021/10/12 15:09　ID：QA-0108526大変参考になった

回答が参考になった 0件

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