フレックス制度における標準時間の定め方
フレックス制度を導入することとなりました。
社員A 月所定労働時間１６３時間
社員B 月所定労働時間１４５時間
A.Bともに清算期間は１か月
土日が休みの完全週休二日制となります。
上記内容で、それぞれ労使協定を作成しますが、標準となる一日の労働時間はどのように決めればいいのでしょうか？
有給使用時に何時間と計算するべきかわからず迷っております。
投稿日：2021/10/08 14:34 ID：QA-0108376
- ｂ134578さん
- 大阪府／ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（企業規模 6～10人）
この相談に関連するQ&A
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
ご質問の件
社員AとBで月所定労働時間が違う原因はなんでしょうか？
1日の労働時間が違うのか、1ヵ月の所定労働日数が違うのか。
逆算して、導き出してください。
投稿日：2021/10/08 15:40 ID：QA-0108384
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。
ご相談の件ですが、月の所定労働日数（概ね20日~23日）から考えますと、Ａの場合は7.5時間、Bの場合ですと6.5時間位が妥当と考えられます。
但し、通常であれば最初に1日の標準労働時間を決めてから、これに月の所定労働日数を乗じて所定労働時間を決めるのが分かりやすいですので、可能であればそのような決め方で見直される事も考えられてよいでしょう。
投稿日：2021/10/09 17:43 ID：QA-0108402
回答に記載されている情報は、念のため、各専門機関などでご確認の上、実践してください。
回答通りに実践して損害などを受けた場合も、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
ご自身の責任により判断し、情報をご利用いただけますようお願いいたします。
問題が解決していない方はこちら
-
週の所定労働時間の設定について 1日の所定労働時間と週の所定労働... [2021/07/10]
-
フレックスタイム制の残業時間について フレックスタイム制の残業の端数処... [2023/01/27]
-
フレックスにおける育休復帰者の月途中日割 フレックスタイム制を適用している... [2024/03/15]
-
フレックスタイムでの法定労働時間の総枠の設定について フレックスタイムでの清算期間にお... [2024/06/03]
-
フレックスタイムにおける清算時間について 1ヶ月のフレックスタイムにおける... [2022/10/26]
-
フレックスの勤怠について 下記内容をご教示いただきたく相談... [2023/01/05]
-
フレックス制での法定労働時間と所定外労働時間の考え方について フレックス制での長期休暇を含む月... [2021/05/26]
-
1ヶ月単位変更労働時間制について 訪問看護事業所の1ヶ月単位の変更... [2019/05/25]
-
1か月フレックスの所定労働時間変動 フレックスの清算期間についてご質... [2021/03/03]
-
所定労働時間>法定労働時間の場合の時間外賃金について 弊社はフレックスタイム制で割増賃... [2019/03/07]
お気軽にご利用ください。
社労士などの専門家がお答えします。
関連する書式・テンプレート
フレックスタイム制導入の社内周知（スーパーフレックス）
フレックスタイム制を導入した際の周知文です。運用上のルールを端的に示します。この文面はスーパーフレックス（コアタイムなし）用となっております。
