紹介予定派遣中における事故

期間による区別

紹介予定派遣は、おっしゃるように「派遣期間」と「紹介期間」ではその人材の所属が違う訳ですから、責任の所在も変わります。

派遣期間中であれば当然御社の社員という扱いですので、事故等の責任は御社に帰します。

紹介に移ってからは勤務先の社員ですので、責任も勤務先が負うことになります。

これは一般企業でも全く変わらない原則だと思いますが、ご提示いただいております医療関連事故は、明確に看護師の単独責任というケースは少ないのではないでしょうか。

その現場での指示系統、担当すべき人数、所属がどちらの場合であっても、看護師だけに全責任を負わせることは難しく、事業者（御社／紹介成立後はクライアント）が相当部分を追うことになると思います。

事故対応マニュアルを用意し、情報の把握、何より事故対応時の連絡対応体制をしっかりと作り、また補償面での保険の加入等、人事とは別の面での体制作りが必要です。
私は医療事故対応体制構築を行った事がありあますが、人事ではなく、経営として取り組むべき課題だと考えます。

投稿日：2007/12/20 19:21　ID：QA-0010857