検索

ログイン

会員登録

無料会員登録

日本の人事部への登録は45秒で完了！
※登録内容はマイページで確認・変更できます。

※「@jinjibu.jp」からのメールが受信できるようにしてください。

既に会員の方はこちら

または各SNSで登録

日本の人事部があなたの許可無く投稿することはありません

既に会員の方は
こちらからログイン

ログイン

無料会員登録

不正な操作が行われました。
お手数ですが再度操作を行ってください。

会員登録完了・ログイン

ありがとうございます。会員登録が完了しました。
メールにてお送りしたパスワードでログインし、
引続きコンテンツをお楽しみください。

無料会員登録

不正な操作が行われました。
お手数ですが再度操作を行ってください。

会員登録完了・自動ログイン

会員登録とログインが完了しました。
引続きコンテンツをご利用ください。

マイページ

会員登録済み


選択したSNSアカウントは既に会員登録済みです。

人事のQ&A回答数 1 件

紹介予定派遣から一般派遣への切替について

紹介予定派遣で派遣されている方が、６ヶ月以内の間で
まだ正社員としてやっていくには自信がない為
できれば一般派遣で続けていきたいとの報告がありました。

当社としてはそれでも全く問題はございませんが、
派遣会社にその旨を伝えたところ、特定派遣に
あたるのでそれはできない、とのことでした。

本人の意思を尊重したく、何か良い方法があれば
教えて下さい。

宜しくお願い致します。

投稿日：2008/02/08 12:02　ID：QA-0011313

人材派遣・業務請負
*****さん
東京都／商社(専門)（企業規模 501～1000人）

この相談に関連するQ&A

プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答1件

プロフェッショナルからの回答

川勝　民雄
川勝　民雄
川勝研究所　代表者

紹介予定派遣から一般派遣への切替

■派遣スタッフが紹介を希望せずに派遣のまま就業を継続したいという意向であれば、紹介予定派遣契約を終了し、通常の派遣契約を結ぶことも可能です。
■派遣会社の言われる特定派遣は、一般労働者派遣に対する特定労働者派遣のことかと思いますが、その区分は、派遣元会社における派遣社員との雇用関係と許認可の差異であって、上記契約の終了と通常の派遣契約締結を妨げるものではありません。

投稿日：2008/02/09 12:30　ID：QA-0011338

相談者より

 

投稿日：2008/02/09 12:30　ID：QA-0034558大変参考になった

回答が参考になった 0件

回答に記載されている情報は、念のため、各専門機関などでご確認の上、実践してください。
回答通りに実践して損害などを受けた場合も、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
ご自身の責任により判断し、情報をご利用いただけますようお願いいたします。



問題が解決していない方はこちら
この相談に関連するQ&Aを見る
無料・匿名で相談できます。
お気軽にご利用ください。
社労士などの専門家がお答えします。
新たに相談する
関連する書式・テンプレート
関連する資料

この相談に関連する記事

あわせて読みたいキーワード

カテゴリ別にQ&Aを見る