正社員登用の年齢制限について
雇用対策法が改正され、従業員を募集する際は年齢不問となりましたが、これは、広告等で社外へ向けて募集をする場合のみ適用されるのでしょうか。
当社では、社内で既に働いているアルバイトや契約社員から正社員へ登用する者を、社内公募して選考を考えているのですが、この場合も、年齢不問としなくてはいけないのでしょうか。
雇用対策法の年齢制限の対象者範囲を教えていただければと思います。よろしくお願いいたします。
投稿日：2007/12/10 17:41 ID：QA-0010765
- *****さん
- 大阪府／旅行・ホテル（企業規模 1001～3000人）
この相談に関連するQ&A
本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
- 川勝 民雄
- 川勝研究所 代表者
改正雇用対策法の適用範囲（募集・採用関連）
改正雇用対策法ならびに同法施行規則のいずれも、「労働者の募集及び採用について」と限定明記していますので、すでに雇用されている非正規社員の正社員への登用募集については適用されません。
■然し、この法律の目的が、少子高齢化による人口構造の変化等の経済社会情勢の変化に対応して、雇用条件としての年齢差別の撤廃にあることを考えると、個別企業内においても命題と一つとして制度に取り込まれることが望まれます。
投稿日：2007/12/11 11:48 ID：QA-0010775
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