休日の業務に関するSlackやりとり

経営方針

貴社経営の根幹に関わる方針です。
スタートアップ、全員が取締役のような環境であれば、成長のためには24時間稼働のような爆発的なエネルギーも要ることでしょう。
しかし一定の人員や経営基盤ができ、個人事業や個人商店から「組織」として変革するのであれば、コンプライアンスに反するモーレツ労働は無理です。

その切り分けを貴社がどうとらえるかであり、経営の根幹になる方針といえます。労務担当であれば、コンプライアンスを無視する業務はあり得ません。自ずと休日労働禁止、休日労働には給与支給をするのか、休日労働禁止徹底するかいずれかしかありません。
代表者の意思決定で貴社が組織なのか個人事業かが決まると思います。

投稿日：2021/09/13 17:36　ID：QA-0107627

相談者より

ご回答ありがとうございます。
上司含め代表と話をし、方針を定めていきたいと思います。

投稿日：2021/09/15 09:45　ID：QA-0107701大変参考になった

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、当然ながら休日に労働義務はございませんし、それ故業務に関わる指示を出される事も原則として認められません。

すなわち、上司の言われている「事業成長のためであれば各自が柔軟に対応すべき。やりとりを奨励するわけではないが、業務をすすめる中で土日のやり取りも必要である認識」は明らかに不適切といえます。「柔軟に対応」といえば聴こえは良いですが、裏を返せばサービス残業を容認するといった違法となる内容のニュアンスを含んでいます。まして、文末の「休日でのやり取りも必要」というのでは、休日における労働義務免除の否定をされているものといえるでしょう。

従いまして、従来通りの原則休日のSlack禁止の措置を採られるのが妥当といえます。但し、緊急対応または連絡が必要な場合というのも稀に発生する可能性がございますので、そのような場合であれば、Slackに限らず休日でも連絡等をされる事で差し支えないものといえるでしょう。

投稿日：2021/09/13 18:41　ID：QA-0107632

相談者より

ご回答ありがとうございます。
上司とも話をし、会社の方針をあらためて確認してから緊急時のみ休日のやり取りが可能というルールを周知したいと思います。

投稿日：2021/09/15 09:49　ID：QA-0107702大変参考になった

ご質問の件

現状のままだとどんなリスクがあり、何が問題となるのかを整理して進言してください。

代表が「週末のSlackやり取り禁止とするか」という話題を突如投稿したということですから、代表は問題と感じているのではないでしょうか？

取締役といえど、役員は労基法は関係ありませんので、労基法に疎かったり、考えが古い方も少なくありません。

従業員からもアンケートを取るなどして、問題点や火種をあぶりだして下さい。

その結果を受けて、社労士、弁護士など専門家による管理職研修なども企画検討ください。

投稿日：2021/09/13 20:41　ID：QA-0107638

相談者より

ご回答いただきありがとうございます。
内容が整理できておらず大変申し訳ございませんでした。
代表と話をする前に、社員の考えを確認するなどして対応を進めてまいります。

投稿日：2021/09/15 09:52　ID：QA-0107703大変参考になった

休日とは、労働から完全に解放された日であり、使用者の拘束は一切うけることはなく、どのように過ごすかも一切労働者の自由ですから、そこに上司からの連絡には対応しなければならないというプレッシャーを与えるなどは、論外です。

上長といえども業務の指示は一切行なうべきではなく、労働者側からすれば指示を受けるいわれはありません。

事務部門のトップの方の「自分は休みの日にやり取り禁止という認識はなく、・・・・」という認識については、まだこんな発想をする上司がいるのかと、ただただ驚きしかなく、まさに働き方改革に逆行しているといっても過言ではありません。

ご相談者さまのご懸念どおり、休日に業務のやりとりが続けば、その時間は労働時間として扱わなければならず、土曜なら時間外割増、日曜（法定休日）なら休日割増の対象になり、万一、社員が労基署に訴え出れば、労基署は絶対に見逃すことはありませんので、その点を代表、事務部門のトップにしっかり伝えて、意識改革を進めていってください。

社員あっての企業ですから、気持ちよく働いてもらうためにも、誤った認識は速やかに改めてもらわなければなりません。

投稿日：2021/09/14 07:48　ID：QA-0107639

相談者より

ご回答ありがとうございます。
考えられる最大のリスクを考えながら、上司と認識を合わせていきます。

投稿日：2021/09/15 09:59　ID：QA-0107704大変参考になった