スーパーフレックス制度の振替休日と休憩時間の考え方について

ご質問の件

振休であれば、事前に休日と平日を振替える必要があります。

フレックスの場合には、始業時刻、１日の概念がありませんので、

22時間連続勤務だとしても、労基法上は、1時間以上休憩を取得させればいいことになっています。

安全配慮を考えますと、スーパーフレックスといえど、24時間勤務可能ではなく、深夜勤務禁止や、休憩付与についても検討が必要だと思われます。

投稿日：2021/09/09 13:46　ID：QA-0107454

相談者より

ご回答いただきましてありがとうございます。
振休については、事前に休日と平日を振替えることで、フレックスであっても深夜勤務で日跨ぎとなる場合は、２日間の振替休日付与ができると理解いたしました。

また、始業時刻、１日の概念がないため、労基法上は、８時間を超える勤務は一律1時間以上休憩を取得させればいいこと理解いたしました。

しかし、実務上はご指摘の通り、安全配慮を考えて長時間勤務は避け、休憩付与についても検討が必要そうです。

投稿日：2021/09/09 19:05　ID：QA-0107472大変参考になった