スーパーフレックスの運用について

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、（質問１）につきましては、ご認識の通りです。スーパーフレックスタイム等であっても、労働基準法上の休憩時間のルールは通常通り適用されます。

（質問２）につきましては、法律通りに45分付与されるとしますと、現実問題としましてはそのようになるでしょう。勿論、法律内容は最低基準ですので、そうした事にこだわる必要性はございません。

従いまして、労働時間に関わらず１時間の休憩時間を付与する措置も当然に可能ですが、「機械的に１時間休憩とみなす」というのは誤った運用です。つまり、休憩は実際に労働者が取得して初めて成立するものですので、実態を無視してまで機械的に休憩を与えたことにしてしまうといった方法は認められません。

投稿日：2021/09/03 09:21　ID：QA-0107201

相談者より

ありがとうございました。

投稿日：2021/10/11 17:38　ID：QA-0108477大変参考になった

ご質問の件

１．6時間を超える場合は45分、8時間を超える場合には1時間の休憩を必ず取得してください。
　でよろしいかと思います。
　「会社はその分を取得したとして減算します。」は休憩取得を周知したうえであれば、
　警告文としてはありえますが、実際に休憩してないのに減給はできません。
　フレックスであっても労働時間管理は必要ですので、タイムカード等確認のうえ、注意、指導
　してくことだと思います。

２．休憩はご認識のとおり拘束時間ともなります。
　ただし、機械的にみなすことはできません。あとでトラブルになるリスクもありますし、
　会社に休憩を取得させる義務がありますので、実際に休憩を取得してるかどうかの
　確認も必要です。

投稿日：2021/09/03 10:23　ID：QA-0107206

相談者より

ありがとうございました。

投稿日：2021/10/11 17:38　ID：QA-0108478参考になった

コアタイムを設けない代わりに、４時間就業を義務付けるといった出退自在フレックスの趣旨をそこなう規定は認められないでしょう。

むしろコアタイムを工夫して、各人就業開始時刻から４時間コアタイムと決めればよろしいのです。全員同一時間帯コアタイムとして協定することまで求められていないからです。

そのうえで、その４時間経過後から１時間休憩をセットにしてしまうことです。４時間で帰りたい人は休憩時間に去ればいいわけです。ご質問の無休憩にして６時間で帰るはずの人がながびいて６時間超となった場合、そこは上長管理者の責務、休憩指示を果してもらうしかないでしょう。

投稿日：2021/09/03 21:04　ID：QA-0107233

相談者より

ありがとうございました。

投稿日：2021/10/11 17:38　ID：QA-0108476あまり参考にならなかった

管理者

1.2.いずれも実行責任は管理者にあります。
どのような文言でうたおうと、実態として休憩が取れない状態は会社の責任となります。
管理者はその実行管理のためにいるのですから、実態として休憩が確実に取得できる環境実現を最優先して下さい。

投稿日：2021/09/06 12:28　ID：QA-0107297

相談者より

ありがとうございました。

投稿日：2021/10/11 17:38　ID：QA-0108479あまり参考にならなかった