就業規則の改正日・廃止日の意味を教えてください

ご質問の件

条文削除、就業規則廃止日ともに、
施行改定日が４月１日としておけば、削除条文、古い就業規則の効力は3/31までということになります。

特に条文廃止日、就業規則廃止日といった届出はありません。

投稿日：2021/08/02 11:16　ID：QA-0106108

相談者より

ありがとうございます。

投稿日：2021/08/11 09:39　ID：QA-0106374参考になった

改訂就業規則（Ａ）の施行日が４月１日であれば、おのずと削除されるべき条文は３月３１日まで有効となります。

就業規則（Ｂ）の廃止という手続きは存在せず、事業が廃止されれば当該会社の就業規則は自動的に効力を失います。

例えば３月３１日をもって廃止すると言う場合は、３１日午後２４時までは効力を有し、翌午前０時から失効するということです。

投稿日：2021/08/02 12:26　ID：QA-0106114

相談者より

ありがとうございます。

投稿日：2021/08/11 09:39　ID：QA-0106373参考になった

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、事業廃止と同じで31日で廃止であれば、実際に無効になるのは翌1日になります。一部変更や全部廃止いずれでも同じ事です。

つまり、通常であれば就業規則に限らず丁度切りの良い月末で変更または廃止される事が多いはずですので、そういう意図でしたら上記の通りですし特に難しく考える必要はございません。

投稿日：2021/08/02 21:01　ID：QA-0106131

相談者より

ありがとうございます。

投稿日：2021/08/11 09:40　ID：QA-0106375大変参考になった

暦日

通常の発効は後の発効日をもって前のものが無効になります。ゆえに4/1発効となっていれば自動的に3/31いっぱいで廃止と考えます。

投稿日：2021/08/03 09:46　ID：QA-0106141

相談者より

ありがとうございます。

投稿日：2021/08/11 09:38　ID：QA-0106372参考になった