遅刻多発者に関する欠勤扱いについて

この度、妊娠された女性社員がつわりにより遅刻が多発しました。当社の就業規則では、遅刻3回で1回の欠勤にするため、この社員の給与が大幅に減額される結果となってしまいました。ここで、問題となるのは、この社員は遅刻3回で欠勤1日とされ、さらに遅刻のためその分を減額されており、二重の控除になるのではないかとの質問がありました。正直申しまして、今まではあまりこういった事例で遅刻が多発するものがいなかったため問題にはなりませんでしたが、労働基準法上いかがなもののか、専門家の先生に教えて頂きたいと思います。尚、会社としては遅刻理由が、常識的な範囲のため、給与面での改善措置にむけて処理するつもりでおります。

投稿日：2007/11/22 13:19　ID：QA-0010564