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インセンティブ有の算定・月変について

弊社では、賞与としての支給を２回（賞与支払届提出）、
売上によるインセンティブは最大１２回、3カ月の業績を見ての昇給、降給があります。

①算定の時、インセンティブの金額については含むのか？
（たまたま４～６月の間だけインセンティブが支給されるケースもあります）

②固定的賃金変更時に、インセンティブ部分の賃金は含むのか？
（昇給時は大体インセンティブが含まれているため、等級がかなり上がってしまう）

※インセンティブは賞与支払届は提出していません。

がいろいろ調べたのですが、よくわかりません。

インセンティブは賞与のほかに年３回支給される場合もあれば、１回の場合もあります。

投稿日：2021/07/04 09:30　ID：QA-0105284

報酬・賃金

ふうたさん: 京都府／販売・小売（企業規模 51～100人）

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本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。

プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答1件

プロフェッショナルからの回答

小高　東: 東　社会保険労務士事務所　代表（特定社会保険労務士）

詳細

ご質問の件

インセンティヴということで、成績によって、年１～１２回支払われるケースで、額の差も大きいケースですが、

賞与ではなく、報酬には含めますが、毎年7/1時点で、直近１年のインセンティヴの額を12で割って下さい。

そして、12で割った額を、算定、その後1年間の随時改定で記載してください。

ご質問の内容は、レアケースで、年金事務所でも人によって回答が異なったり、すぐには回答できない部類の質問となります。

投稿日：2021/07/05 15:04　ID：QA-0105318

相談者より

ありがとうございます！
補足の質問で申し訳ございません。
この場合、定期賞与は通常通り賞与支払届を提出し、インセンティブの分のみ12カ月で割る形でよろしいでしょうか？

投稿日：2021/07/05 18:05　ID：QA-0105328大変参考になった

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