私傷病による欠勤及び休職、傷病手当金について

お世話になっております。

私傷病により、社員は有給休暇を全て消化し、月の途中から欠勤になります。

就業規則では、
・私傷病での欠勤期間は、６か月以内迄。
・欠勤の扱い　基本給×欠勤日数/月所定労働時間。
・休職は業務外の傷病、引き続き６か月を経過し療養継続する必要があるとき


今後の進め方として、下記の認識でよろしいでしょうか。

・給与は欠勤日数により控除し、諸手当は支給。
・健保、待期の要件は満たしているので、傷病手当金を申請し、
　諸手当が支給されているので差額支給されることを本人に説明。
・欠勤が引き続き６か月を経過し、療養継続の場合、休職命じることができる
　

　他に配慮すべき点や、注意事項はありますでしょうか。

　会社は、６か月を経過していないと、休職を命じられないという認識で
　正しいでしょうか。

　宜しくお願い致します。　

投稿日：2021/07/03 12:42　ID：QA-0105276