令和3年1月1日育児・介護休業法の改正（時間休）について

日本の人事部様
前略
　いつも大変お世話様になっております。
弊社では、介護休暇の付与単位として、一日単位、半日単位に加えて、時間単位でも取得できるように規則を改正しようと思っています。
法律では一日単位と時間休のみで足りるとし、また、時間休では中抜けを認めなくても問題無しとしていますが、弊社では、社員がもっと利用しやすいよう半日単位を残した上、中抜けも認めたいと思っています（原案は1回のみ）。ついては、これを規則にすると、以下のようになります。
前半（略）
・・・・・
「介護休暇は、所定労働時間内で1時間単位で取得できる。但し、始業から及び終業時刻まで連続せず、それ以外の時間帯で取得する場合は、1回までとする。」（注）弊社の所定労働時間内は8：40～17：20
このように、時間休はいつでもとれるが、間（昼休みは中断しない）で中抜けできるのは、1回のみ(上の例でたとえば：11：00～12：00、13：00～14：00の2時間でも1回扱い）とする。
　
一方で、中抜けを認める場合にも、本来の法律の趣旨である中抜けを認めないとの原則論「始業時刻から連続または終業時刻までを連続して取得することができる」を必ず条文に盛り込まなければならないとの意見もあります。

本当にそうなのでしょうか。
　中抜けを認める場合の規程の「ひな形」がわからなくなりましたので、ご教示賜りたくお願いする次第です。
よろしくお願いいたします。

投稿日：2021/06/25 15:43　ID：QA-0105002