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健康診断

いつも参考にさせていただいております。

さて、就業規則に記載する「健康診断」に関する記載内容について、必ず記載しなければならないことなど注意点を教えていただきたく思います。

  • *****さん
  • 東京都
  • 商社(専門)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:人事管理
  • 投稿日:2007/11/18 20:10
  • ID:QA-0010473
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プロフェッショナル・人事会員からの回答
2件中 1~2件を表示
並び順:投稿日時順評価順
  • 1

プロフェッショナルより
  • 投稿日:2007/11/19 01:18
  • ID:QA-0010475

オフィス代表

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

「健康診断」につきましては、安全衛生に関わる事項ですので「相対的必要記載事項(=制度を設ければ記載が必要になる事項)」とされていますが、健康診断の実施は会社に義務付けられている為、事実上記載は不可欠といえます。

但し、その内容で必ず記載しなければならないとされている事項は決められていません。

一般の企業における記載内容としましては、
・入社時及び年1回の定期健康診断の実施(従業員の受診義務も明示)
・健康診断の費用負担(通常は会社が負担)
・診断時間における給与の有無(一般健診の場合、義務は無いが有給が望ましい)

といったところになるでしょう。

  • 投稿日:2007/11/19 23:18
  • 相談者の評価:大変参考になった

ありがとうございます。
さて、ご回答いただいた件について、以下のとおり質問がございます。
①当社では年1回の定期健康診断は実施しておりますが、入社時はおこなっておりません。入社時の健康診断は、入社前に各人にて受診することで変えられないのですか?(費用も各人負担)
また変えられた場合は、入社何ヶ月前までの受診が有効となるのでしょうか?
②従業員の受診義務も明示とはどういうことでしょうか?

この回答は参考になった
参考になった:0名
プロフェッショナルより
  • 投稿日:2007/11/20 11:32
  • ID:QA-0010512

オフィス代表

お答えいたします

こちらこそご返事頂き有難うございます。

ご質問にお答えいたしますと‥

①入社時の健康診断も労働安全衛生法にて会社に義務付けられていますので、厳密に言えば会社が実施し費用も会社が負担すべきものといえるでしょう。但し、入社前に各人が受診したものでも受診項目を満たしていれば構いませんので、実際には各自に依頼する企業が多くなっています。入社3ヶ月前までの健診なら有効です。当人が自身で診断に行くのを拒否された場合には、法的に見ましても会社で行なう必要がございます。

②診断義務は法律上は会社側にありますが、だからといって労働者が勝手に拒否したりしますと健康管理が事実上不可能となってしまいます。そこで、就業規則上で義務付ける事が大切です。そうすれば、拒否した場合に指示に従わない等の理由で懲戒処分を課すことも可能となりますので、受診拒否を防ぐ事が可能です。

  • 投稿日:2007/11/20 11:32
  • 相談者の評価:大変参考になった

 

この回答は参考になった
参考になった:0名
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